Забота о будущем по зову сердца

В нашей программе мы решали две ключевые задачи: материально поддержать семью при рождении ребёнка, и одновременно сделать так, чтобы статус семьи повышался. Поэтому семьи с детьми получают не только финансовую помощь, но и приоритет при распределении льгот от компании, выборе гибкого графика, расширении ДМС. При этом число мер поддержки и их масштаб резко растут при переходе к многодетности – например, при рождении третьего и последующего ребёнка сотрудник получает миллион рублей.

Понимая, что подавляющее большинство людей недостаточно осведомлены о положенных им льготах, мы создали должность социального менеджера. Он разъясняет сотрудникам с детьми, на какие меры поддержки они могут рассчитывать от государства и компании. Есть и специальная цифровая платформа патронажа многодетных семей и беременных – индивидуальный канал связи между социальным менеджером и сотрудниками. Такой системой охвачено более 90% всех работников.

С момента запуска программы в 2022 году ею воспользовались более двух тысяч человек, свыше 40 семей получили по одному миллиону рублей при рождении третьего и последующих детей. При этом мы совершенствуем созданную систему, внедряя в неё новые технологии и расширяя меры поддержки.

ГК «Дело» стала первой компанией в стране, кто ввёл корпоративный материнский капитал в размере 1 млн рублей при рождении третьего и последующих детей

Считаю, что задача и возможность отечественного бизнеса – поддерживать прилагаемые государством усилия по улучшению демографической ситуации. Разумеется, это долгосрочная задача, и здесь никто не ждёт мгновенных прорывов. Но первые итоги уже обнадёживают, и мне хочется верить, что результаты программы на длинной дистанции – через 5, 10, 15 лет, – будут ещё лучше.

Кроме того, подобные проекты дают сотрудникам чувство защищённости и уверенности, во многом снимают тревожность за материальное положение семьи, которая появляется с рождением ребёнка. В результате человек, ощущая поддержку компании, отвечает ей взаимностью, растёт лояльность наших сотрудников.

Благодаря демографическому проекту, а также большой работе в сфере экологии и устойчивого развития, компании Группы стабильно занимают высокие места в ЭКГ-рейтинге.

Группа компаний «Дело» стала победителем в номинации «Корпоративная демографическая политика» рейтинга ответственного бизнеса «Экология Кадры Государство» (ЭКГ). А в этом году наш демографический проект был отмечен премией рейтинга ЭКГ «За вклад в достижение национальных целей».

Конечно, мы делаем всё это по зову сердца, а не ради званий, но приятно, что наши усилия замечают, отмечают наградами. Это сигнал, что мы на верном пути и надо продолжать двигаться в этом направлении.

А ещё нам хотелось бы, чтобы как можно больше компаний последовало нашему примеру, вместе с нами поддерживало семьи в их решении родить ребёнка. Для этого мы с Институтом демографической политики разработали корпоративный демографический стандарт – по сути, готовое решение, которое может быть масштабировано на любой бизнес и внедрено по всей стране. На своём примере мы показали, как оно работает, и готовы теперь делиться опытом с коллегами.